Mitä työyhteisösovittelu on?
Restoratiivinen työyhteisösovittelu yhdistettynä ratkaisukeskeiseen ja valmentavaan lähestymistapaan on työyhteisön kannalta toimiva tapa parantaa työilmapiiriä ja ratkaista työyhteisön ristiriitatilanteita ja puuttua työpaikkakiusaamiseen.
Ulkopuolinen, neutraali ja puolueeton sovittelija ohjaa sovitteluprosessin työyhteisössä. Sovittelun tarkoituksena on lisätä ymmärrystä siitä, miten konfliktit syntyvät, miten ne ilmenevät, miten ne vaikuttavat työyhteisössä ja ohjata sovitteluprosessi alusta loppuun.
Milloin työyhteisösovittelua tarvitaan?
Ratkaisemattomat konfliktit ja työpaikkakiusaaminen ilmenee usein puhumattomuutena, välttelynä, ahdistuksen ja pelon tunteita ja lopulta jopa pitkinä sairauslomina ja ennenaikaisena eläköitymisenä.
Mitä hyötyä työyhteisösovittelusta on?
Kun työyhteisössä tieto ja ymmärrys lisääntyy, kaikki osapuolet tulevat kuulluksi ja asioista voidaan keskustella yhdessä, asiat usein lähtevät muuttumaan. Työyhteisösovittelussa kissa voidaan nostaa turvallisesti pöydälle ja löytää yhdessä keinot ja ratkaisut siihen, miten työyhteisössä on mahdollista voida hyvin.
Ratkaisukeskeinen ja valmentava työyhteisösovittelu prosessina
Restoratiivinen työyhteisösovittelu yhdistettynä ratkaisukeskeiseen ja valmentavaan lähestymistapaan on työyhteisön kannalta toimiva tapa parantaa työilmapiiriä ja ratkaista työyhteisön ristiriitatilanteita ja puuttua työpaikkakiusaamiseen.
Ulkopuolinen, neutraali ja puolueeton sovittelija ohjaa sovitteluprosessin työyhteisössä. Sovittelun tarkoituksena on lisätä ymmärrystä siitä, miten konfliktit syntyvät, miten ne ilmenevät, miten ne vaikuttavat työyhteisössä ja ohjata sovitteluprosessi alusta loppuun.
Milloin työyhteisösovittelua tarvitaan?
Ratkaisemattomat konfliktit ja työpaikkakiusaaminen ilmenee usein puhumattomuutena, välttelynä, ahdistuksen ja pelon tunteita ja lopulta jopa pitkinä sairauslomina ja ennenaikaisena eläköitymisenä.
Mitä hyötyä työyhteisösovittelusta on?
Kun työyhteisössä tieto ja ymmärrys lisääntyy, kaikki osapuolet tulevat kuulluksi ja asioista voidaan keskustella yhdessä, asiat usein lähtevät muuttumaan. Työyhteisösovittelussa kissa voidaan nostaa turvallisesti pöydälle ja löytää yhdessä keinot ja ratkaisut siihen, miten työyhteisössä on mahdollista voida hyvin.
Ratkaisukeskeinen ja valmentava työyhteisösovittelu prosessina
- Aloitus
- Info
- Erillistapaamiset ja valmennus
- Sovittelu
- Tiedottaminen
- Seuranta